Главная/Вебинары/Вебинар "Оплата труда"

Вебинар по оплате труда

Оплата труда 2021
Оплата труда - 2021-2022: изменения в законодательстве, рекомендации по доработке трудовых договоров и локальных актов организации

7 декабря (18:00-21:00 НСК) 

Вебинар посвящен основным изменениям в законодательстве, вопросам контроля и ответственности. Будем говорить о трудовом договоре, локальных актах по оплате труда, о режиме работы и его влиянии на оплату труда, о мнении работника и оптимизации фонда оплаты труда.

Расскажем о основных изменениях в законодательстве по оплате труда в 2022 году

Ведущий
Эксперт по вопросам трудового законодательства
Гладкова Софья Германовна
Гладкова Софья Германовна
Приглашенный эксперт Фин-Инфо
Директор и главный редактор Издательского центра «Мысль».

Автор более 40 книг, посвященных вопросам малого предпринимательства, налогообложения и бухгалтерского учета.

Консультант-практик с большим опытом проведения семинаров для бухгалтеров, кадровиков и представителей малого бизнеса.

Награждена памятным знаком ИПБ России за вклад в развитие профессии бухгалтера и активное участие в деятельности бухгалтерского сообщества.

​​​​​​​Расскажет о вопросах заработной платы очень интересно, лаконично и понятно.
Программа вебинара
№1
Основные изменения в законодательстве
«Регуляторная гильотина»: какие документы по оплате труда действуют в 2021 году, а какие нет.

Новый МРОТ и порядок его применения при расчетах с работниками. Требования контролирующих органов к размеру зарплаты и методы контроля.

Индексация заработной платы: новая судебная практика. Новые обязанности работодателей по размещению информации на платформе «Работа в России».

Работа с персональными данными при начислении зарплаты: на что обратить внимание при доработке согласия на обработку персональных данных и согласия на их распространение.

Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда с учетом глобальных поправок в законодательство об охране труда с марта 2022 года, изменения в порядке прохождения медосмотров, пилотный проект по профилактике профзаболеваний.

Новый порядок удержаний из заработной платы с 1 февраля 2022 года и другие изменения в законодательстве об исполнительном производстве.

Вакцинация – отстранение от работы, вопросы оплаты труда. Правила назначения и выплаты пособий с 01.01.2022 года и новые штрафы: какие организационные мероприятия необходимо провести, чтобы снизить риски привлечения к ответственности.

​​​​​​​Дистанционная работа: алгоритм действий по оформлению трудовых отношений и предоставлению гарантий и компенсаций работникам. Другие важные изменения, ожидаемые в 2021-2023 гг.: переход на электронный документооборот, очередные новации в режиме труда водителей, изменения в направления в командировки, привлечения к сверхурочной работе и др.
№2
​​​​​​​Контроль и ответственность. Трудовой договор
Новый закон о госконтроле с 01.07.2021 г., новые приоритеты в работе проверяющих, новые виды контрольных мероприятий.

Дистанционный мониторинг безопасности: что нужно знать.

Характерные нарушения по оплате труда их градация по уровню риска.

Штрафные санкции: порядок применения. В каких случаях штраф можно заменить предупреждением.

​​​​​​​Компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы.

​​​​​​​Как правильно формулировать условия оплаты труда в трудовом договоре.

Формулировки, вызывающие претензии у проверяющих.

​​​​​​​Договор о материальной ответственности как инструмент возмещения работником ущерба, причиненного работодателю: топ-10 типичных заблуждений.
№3
Локальные акты по оплате труда
Положение об оплате труда: чек-лист 10 главных нарушений.

Система премирования в организации: основные риски, или почему работники так часто обращаются в суд по вопросам лишения их премий.

Штатное расписание – не локальный акт, но его тоже нужно проверить. Как формулировки локальных актов влияют на порядок расчета заработной платы.

Рекомендации по доработке локальных актов в связи с последними изменениями в законодательстве.

​​​​​​​Алгоритм изменения условий оплаты труда.
№4
Режим работы и его влияние на оплату труда
Правила внутреннего трудового распорядка: как правильно установить работнику режим работы, и какие элементы оплаты труда в них отразить.

Работа по графику и суммированный учет рабочего времени: что и как прописать в ЛНА.

Выбор оптимального режима труда и отдыха для отдельных категорий работников в целях оптимизации работы компании с учётом интересов работодателя.
Т​​​ипичные ошибки при установлении суммированного учета и их последствия.

​​​​​​​Табель учета рабочего времени как основной источник информации для начисления зарплаты: что необходимо прописать в ЛНА о табеле и порядке его ведения.

№5
Мнение работника. Оптимизация фонда оплаты труда
Мнение работника: в каких ситуациях, связанных с оплатой труда, его необходимо учесть. Когда бухгалтер нарушает законодательство, осуществляя расчет без согласия работника.

​​​​​​​Основные методы законной экономии фонда оплаты труда.

Баланс рабочего времени и нормирование труда.

Компенсационные выплаты работникам, входящие и не входящие в систему оплаты труда.

​​​​​​​«Налоговая» экономия.

Организационная информация
Дата и время проведения
Дата проведения - 7 декабря
Время - 18:00-21:00 (НСК)
Стоимость - 3 200 руб.
Формат проведения

Вебинар на платформе pruffme.com. Чтобы участвовать онлайн, достаточно перейти по ссылке, ввести имя и пароль.​​​​​

Вебинар будет проходить по ссылке https://pruffme.com/landing/u382715/tmp1638505743 ​​​​​​​

Документ по окончании
Сертификат
Не нашли нужный ответ? Свяжитесь с нами. Телефон с WhatsApp 8-913-980-52-83
Контактная информация
Звоните по номерам:
Мы  находимся по адресу:
г. Новосибирск, ул. Зыряновская, (55)
Работаем с 10:00 до 18:00
Электронная почта:
Остались вопросы?
Получите консультацию по телефону
или напишите нам
Напишите на WhatsApp
Напишите на WhatsApp
Напишите в Telegram
Напишите в Telegram
ПОЯВИЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Наш менеджер с радостью проконсультирует Вас бесплатно
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Ваше сообщение*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена