20 лет обучаем бухучёту, финансам, сметному делу.
Очно в Новосибирске и онлайн
Карьерные консультации для бухгалтеров и финансистов
Карьера - одно из четырех направлений системы Фин-Инфо 4К.
Карьерная консультация помогает оценить профессиональный опыт, определить реалистичную цель и составить план перехода к следующей роли.
Можно обратиться, если вы ищете работу, хотите увеличить доход, перейти на должность главного бухгалтера или финансового руководителя, вернуться в профессию после перерыва либо понять, каких знаний и опыта вам не хватает для следующего шага.
Карьерная уверенность появляется, когда человек понимает ценность своего опыта и видит следующий шаг
— Олеся Апунник
Когда стоит обратиться за карьерной консультацией
Карьерная консультация может быть полезна, если вы:
ищете работу, но получаете мало приглашений на собеседования;
хотите перейти на более высокую должность или увеличить доход;
готовы к профессиональному росту, но не понимаете, на какие вакансии можете претендовать;
хотите перейти на другой участок бухгалтерии, в финансы, управленческий учет или смежное направление;
возвращаетесь в профессию после декрета или длительного перерыва;
планируете сменить профессию или профессиональное направление;
сомневаетесь, соответствует ли ваш опыт желаемой должности;
не понимаете, какое обучение действительно нужно для достижения карьерной цели;
хотите переработать резюме и подготовиться к собеседованию;
развиваете частную практику, экспертность или личный профессиональный бренд;
столкнулись с карьерным выбором и хотите принять решение на основе фактов, а не случайных советов.
Почему в системе Фин-Инфо 4К появилось направление «Карьера»
За годы работы в профессиональном образовании я увидела, что большинство слушателей приходят на обучение не ради самого курса. За решением учиться обычно стоит профессиональная задача: начать работать в новой сфере, вернуться в профессию после перерыва, найти более подходящую работу, повысить квалификацию или перейти на следующую должность.
Курс дает профессиональные знания и практические навыки. Но для карьерного перехода этого бывает недостаточно. Нужно еще понять:
- на какую должность можно претендовать после обучения;
- как связать прежний опыт с новой профессией;
- что указать в резюме, если прямого опыта пока мало;
- как рассказать работодателю о своих знаниях и сильных сторонах;
- какие вакансии выбирать;
- как подготовиться к собеседованию;
- каких компетенций еще не хватает для следующей роли.
Именно поэтому в системе Фин-Инфо 4К рядом с курсами появилось направление «Карьера».
Новая должность часто ощущается как старт с нуля
С ощущением «у меня нет опыта» сталкиваются не только те, кто впервые приходит в бухгалтерию, финансы или сметное дело.
Бухгалтер по участку может впервые претендовать на должность единственного бухгалтера. Единственный бухгалтер - готовиться к роли главного бухгалтера. Главный бухгалтер - переходить в финансовое управление. На каждой следующей ступени часть задач действительно будет новой.
Но весь профессиональный путь не начинается заново. У человека уже есть знания, опыт, понимание рабочих процессов и навыки, которые можно перенести в следующую роль. Моя задача - помочь увидеть эту основу, оценить недостающие компетенции и подготовить реалистичный переход.
Так же происходит при смене профессии. У взрослого человека может не быть опыта непосредственно в бухгалтерии или сметном деле, но у него уже есть профессиональный багаж: работа с документами, цифрами, клиентами, сроками, программами, контролем и организацией процессов.
На консультации мы определяем, что из этого опыта будет полезно в новой сфере и как рассказать о нем работодателю.
Как карьерная консультация помогает найти работу и двигаться дальше
Курсы дают профессиональную основу: знания, рабочие алгоритмы и практические навыки. Карьерная работа помогает применить эту основу для решения конкретной задачи - выйти на рынок труда, перейти на новую должность, повысить доход или изменить направление развития.
Поиск работы ведет сам специалист, а на карьерной консультации я помогаю к нему подготовиться: увидеть ценность своего опыта, определить подходящие вакансии, составить резюме под карьерную цель и уверенно рассказать о себе работодателю.
Никто не знает ваш опыт так подробно, как вы сами. Когда вы понимаете свои сильные стороны и умеете объяснить, какую пользу можете принести компании, вы представляете себя точнее и убедительнее, чем это может сделать посредник или кадровое агентство.
Уверенность появляется, когда человек понимает:
что он уже умеет;
в чем состоит его профессиональная ценность;
какой прежний опыт можно использовать;
на какие должности он может претендовать;
чего ему пока не хватает;
как представить себя работодателю;
какие действия нужно сделать дальше.
Результатом могут стать новое резюме, подготовленная самопрезентация, критерии выбора вакансий, план поиска работы или маршрут перехода на следующую профессиональную ступень.
У специалиста появляются не только карьерные материалы, но и навыки самостоятельного поиска работы. Они остаются с ним и помогают на собеседованиях, в переговорах с работодателями и при каждом следующем профессиональном переходе.
С какими запросами можно прийти
Найти свое место на рынке труда
Определить, какие должности и уровень ответственности соответствуют вашему опыту, образованию и компетенциям. Понять, какие вакансии стоит рассматривать, а какие пока требуют дополнительной подготовки.
Перейти на следующую должность
Оценить готовность к роли главного бухгалтера, финансового руководителя, эксперта или руководителя направления. Выявить недостающие знания и опыт, составить план развития.
Увеличить доход
Разобраться, за счет чего можно повысить профессиональную ценность: расширить обязанности, перейти в другую компанию, усилить специализацию, выйти на более сложный уровень задач или развивать частную практику.
Вернуться в профессию после перерыва
Оценить, какие знания нужно обновить, как представить прежний опыт и с каких должностей реалистично начинать возвращение.
Сменить направление
Сопоставить имеющийся опыт с требованиями нового направления и определить, что можно перенести в новую роль, а что придется осваивать дополнительно.
Подготовить резюме и самопрезентацию
Показать в резюме не только перечень обязанностей, но и реальный уровень ответственности, сложность задач и профессиональные результаты. Подготовить понятный рассказ о себе для собеседования.
Выбрать обучение под карьерную цель
Определить, каких компетенций действительно не хватает и какой формат обучения поможет их получить. Карьерная консультация не предполагает обязательного обучения в Фин-Инфо.
Карьерная консультация не всегда приводит к решению сменить работу. Иногда подходящие возможности находятся внутри организации, а иногда накопленный опыт становится основой для собственной практики.
Как проходит карьерная консультация
До встречи вы заполняете небольшую анкету и при необходимости прикладываете резюме, интересующие вакансии или другое описание профессиональной ситуации.
На консультации мы:
- 1
Уточняем вашу цель и исходную ситуацию.
- 2
Разбираем опыт, образование, компетенции и ограничения.
- 3
Сопоставляем ваш профессиональный профиль с выбранной ролью или вариантами развития.
- 4
Определяем сильные стороны и пробелы, которые влияют на достижение цели.
- 5
Обсуждаем возможные решения и выбираем реалистичный маршрут.
- 6
Формируем конкретные действия после встречи.
Консультация проводится очно в Новосибирске или онлайн.
Что вы получите
Конкретный результат зависит от исходной ситуации и задачи, которую мы определим перед консультацией. В зависимости от запроса результатом работы могут стать:
- сформулированная карьерная цель;
- несколько реалистичных вариантов дальнейшего развития;
- оценка профессиональных преимуществ и пробелов;
- понимание, на какие должности и вакансии ориентироваться;
- рекомендации по резюме и самопрезентации;
- план подготовки к собеседованию;
- стратегия поиска работы или перехода на новую роль;
- рекомендации по развитию недостающих компетенций;
- план действий на ближайшие 30-90 дней.
Карьерные истории клиентов
На карьерные консультации приходят специалисты с разным опытом: от тех, кто только осваивает новую профессию, до главных бухгалтеров, готовых перейти на следующий управленческий уровень.
Кейс 1. Из банковской сферы в бухгалтерию
После десяти лет работы в банковской сфере и сокращения слушательница решила стать бухгалтером. Она прошла курс для начинающих бухгалтеров, а затем пакет карьерных консультаций.
Мы определили, какие навыки из банковского опыта можно использовать в новой профессии, дважды переработали резюме, обновили профиль на HeadHunter, подготовили деловую фотографию, самопрезентацию и карьерное портфолио.
Следующим шагом стал выход в профессиональную среду. На бухгалтерском мероприятии выпускница познакомилась с руководителем консалтинговой компании, рассказала о пройденном обучении и своей карьерной цели. В тот же день ее пригласили на работу бухгалтером по расчету заработной платы.
Сейчас она работает по новой профессии и продолжает накапливать практический опыт.
Этот кейс показывает, что при смене профессии человек не всегда начинает с чистого листа. Важно увидеть ценность прежнего опыта, получить недостающие знания и научиться представлять себя работодателю.
Кейс 2. От профессионального застоя к должности главного бухгалтера
Слушательница работала бухгалтером в единственном лице. Она хорошо справлялась с обязанностями, но работа стала однообразной, а возможностей для роста и увеличения дохода не было.
В рамках пакета карьерных консультаций мы определили направление развития, обновили резюме и составили план перехода. Клиентка решила двигаться в сторону финансового управления и начала обучение по программе подготовки финансовых директоров.
После публикации обновленного резюме она перешла на должность главного бухгалтера. Новая работа оказалась интереснее, но принесла новый уровень ответственности и сложности.
Она снова обратилась в Фин-Инфо: продолжила карьерную работу, дважды консультировалась с налоговым юристом, обратилась за организацией аудита для компании и записалась на повышение квалификации.
Переход на новую должность не всегда завершает карьерный маршрут. Вместе с ростом появляются задачи, для которых могут потребоваться обучение, консультации экспертов и корректировка дальнейшего плана.
Кейс 3. Из главного бухгалтера в финансовые директора
Главный бухгалтер крупного предприятия хотела перейти к финансово-аналитической и управленческой работе. Возможности для роста внутри организации были ограничены, поэтому следующей целью стала должность финансового директора в другой компании.
В рамках трех консультаций мы проанализировали ее опыт с позиции новой роли, нашли задачи финансового и управленческого уровня, переработали резюме, уточнили позиционирование и подготовили стратегию перехода.
Изначально на достижение цели был заложен период с февраля до конца года. Фактически клиентка перешла на должность финансового директора значительно раньше запланированного срока.
Быстрый результат нельзя считать стандартным сроком для такого перехода. В данном случае он опирался на значительный опыт главного бухгалтера, готовность клиентки к новой роли и ее активные действия после консультаций.
Переход из главного бухгалтера в финансовые директора требует не только опыта, но и умения показать работодателю свою готовность к финансово-аналитической и управленческой работе.
Отзывы о карьерных консультациях
Новый взгляд на свои навыки и возможности
«Консультация заставила взглянуть на себя и свои навыки со стороны. Это был настоящий поворот на 180 градусов»
От идеи о частной практике к бизнес-плану
«Я пришла с абстрактным желанием выйти из найма, а ушла с пониманием своих сильных сторон и конкретным поэтапным планом действий»
От профессионального выгорания к плану развития
«Олеся поняла мой запрос и составила четкий алгоритм действий. Теперь я понимаю, какие шаги нужно сделать для роста и развития»
План профессионального развития после обучения
«Мне помогли разобраться с моими проблемами, разложили все по полочкам, сформулировали цели и задачи и составили план действий»
Оценка сильных сторон и дорожная карта к новой должности
«Мы выявили мои сильные и слабые стороны и составили дорожную карту, чтобы подготовить резюме к должности, которую я хочу получить»
От неопределенности к конкретной карьерной цели
«В голове все разложилось по полочкам, круг сузился. Теперь понятно, в каком направлении двигаться и над чем работать дальше"
Бесплатная оценка резюме
Если у вас уже есть готовое резюме и вы хотите понять, какие основные недочеты в нем видны, можно начать с бесплатной оценки.
Отправьте мне готовое резюме. Я посмотрю его и дам 2-3 конкретных замечания: что в документе непонятно, какие сведения стоит уточнить и что мешает работодателю увидеть ваш опыт и профессиональный уровень.
Это короткая обратная связь по готовому документу. Бесплатная оценка не включает подробный разбор опыта, переписывание резюме, выбор карьерной цели, анализ рынка вакансий и разработку стратегии поиска работы.
Что выбрать: оценку резюме или карьерную консультацию
Карьерная консультация
Подходит, если вопрос шире содержания резюме
Мы разберем опыт, цель, возможности и ограничения
Можно определить новую структуру и содержание резюме
Итогом может стать карьерная цель и план действий
Стоимость зависит от выбранного формата работы
Бесплатная оценка резюме
Подходит, если у вас есть готовое резюме и нужен первый взгляд со стороны
Вы получите 2-3 замечания по документу
Резюме не переписывается
Карьерная цель и стратегия поиска не разрабатываются
Если вы хотите увидеть основные недостатки готового резюме, начните с бесплатной оценки. Если вы не уверены, какую должность искать, как представить свой опыт или куда развиваться дальше, выбирайте карьерную консультацию.
Форматы работы и стоимость
Карьерная консультация - 90 минут
Подходит, когда нужно разобрать ситуацию, определить цель и составить первичный план действий.
Пакет из трех консультаций
Подходит для задачи, которую нельзя качественно решить за одну встречу: определить позиционирование, переработать резюме, подготовиться к собеседованиям и выстроить стратегию поиска или перехода.
Наставничество по карьерному росту
Подходит, если план нужно не только составить, но и реализовать с регулярным сопровождением. В работу входят встречи, проверка промежуточных действий и корректировка стратегии по ходу движения.
Продолжительность: от двух месяцев
Мастермайнд по карьерным целям
Групповая работа для 5-7 участников, которым нужны регулярность, обратная связь и профессиональная среда. Набор открывается по расписанию.
Продолжительность: один месяц
Как выбрать формат
- Если нужно разобраться в ситуации и определить первые шаги - начните с одной консультации.
- Если цель уже понятна, но требуется переработать позиционирование, резюме и подготовку к собеседованиям - подойдет пакет из трех встреч.
- Если вы знаете, куда хотите прийти, но откладываете действия или сталкиваетесь с трудностями при реализации плана - рассмотрите наставничество.
- Если вам важны регулярность, обмен опытом и движение в небольшой группе - подойдет мастермайнд.
Если пока непонятно, какой формат нужен, опишите свою ситуацию в заявке. Я ознакомлюсь с запросом и предложу вариант, соответствующий задаче. Отправка заявки не обязывает оплачивать консультацию.
Кто проводит консультации
Апунник Олеся Александровна
Директор Центра экономических знаний «Фин-Инфо», карьерный стратег для бухгалтеров и финансистов, автор системы 4К: Курсы, Карьера, Комьюнити, Консалтинг
Более 20 лет работает в профессиональном образовании бухгалтеров и финансистов, проектирует образовательные и карьерные траектории. Знание содержания профессий, требований к квалификации и разных уровней образовательных программ позволяет оценивать не только карьерную цель, но и реальную готовность специалиста к следующей роли.
Карьерная консультация помогает определить направление движения, но не каждый профессиональный запрос относится к карьере
Если вам не хватает знаний и рабочих алгоритмов, начните с обучения.
Если нужна профессиональная среда, общение с коллегами и обмен опытом, присоединяйтесь к комьюнити.
Если возник конкретный сложный вопрос по учету, налогам, финансам, сметному делу или другой рабочей теме, обратитесь за консультацией к профильному эксперту.
Курсы - когда нужны знания и подтверждение квалификации → Смотреть каталог
Комьюнити - когда нужна профессиональная среда → Читать о комьюнити
Консалтинг - когда требуется разбор конкретной рабочей ситуации → Получить консультацию эксперта
ЧУДПО ЦЭЗ «Фин-Инфо»
ИНН 5407019621
Политика обработки персональных данных
Согласие на обработку персональных данных
Создание сайтов — Мегагрупп.ру
